Аналитический центр

+7 (499) 719-11-30
Главная | Малый бизнес | Большие банкиры для малого бизнеса

Большие банкиры для малого бизнеса

11.11.2021

Первый рейтинг топ-менеджеров подразделений МСП российских банков

Внимание к развитию малого и среднего бизнеса со стороны государства повышается, в 2016 году была принята Стратегия развития малого и среднего предпринимательства, есть национальный проект, посвященный МСП. Достижение целевых показателей по этим проектам невозможно без поддержки со стороны банков. В связи с этим они развивают множество сервисов: от РКО до онлайн-бухгалтера, юриста, проверки контрагентов, оценки бизнес-идеи, инвестиционного проекта и даже телемедицины для сотрудников.

В этом сегменте важно, кто руководит командой, следит за качеством сервиса и трендами и готов их оперативно внедрять в своем банке. На протяжении 2020 года в России действовали программы льготного кредитования, направленные на сохранение численности сотрудников, в которых принимали участие и небольшие региональные банки, на крупнейшие банки приходилось только 69% всех выдач. Всего в 2020 году прирост кредитования МСП составил 15%, было выдано 7,8 трлн рублей. За первые восемь месяцев 2021 года выдано почти на 40% больше средств, чем за аналогичный период 2020 года, — 6,4 трлн рублей. Кредитный портфель с начала года на 01.09.2021 вырос уже на 9%. Поддержка малого бизнеса на федеральном уровне во время пандемии запустила волну поддержки малого бизнеса и среди банков, которые стали активно создавать и собственные программы. Впервые за шесть лет наблюдается устойчивый рост как выдач, так и кредитного портфеля малого бизнеса.

Кроме развития кредитования сейчас наблюдается вторая волна интереса банков к РКО для малого бизнеса. Кредитные организации обратили внимание на возможность формирования экосистемы для МСП.

«Банковское обозрение» и аналитический центр «БизнесДром» составили первый рейтинг топ-менеджеров подразделений МСП российских банков. В основу расчета рейтинга включены следующие критерии:

  1. стаж и опыт работы руководителя, т.е. его профессионализм не только на финансовом рынке, но и в сегменте МСП;
  2. результаты работы на текущей должности: запуски новых проектов, продуктов под руководством менеджера;
  3. медийная активность менеджера, т.е. как руководитель представляет себя и услуги своей финансовой организации в медиасфере;
  4. участие в деятельности профильных рабочих групп, комитетов общественных организаций.

Сегмент МСБ в последние несколько лет находится в центре внимания общественности и государства, поэтому не все руководители известны широкому кругу лиц. В некоторых банках направление по работе с МСП только недавно сформировалось как самостоятельное, в других банках произошла замена руководителя/куратора. Еще ряд банков не захотели предоставлять сведения для рейтинга из-за того, что этот сегмент для них является непрофильным. Поэтому в представленном рейтинге менеджеров в основном преобладают сотрудники банков, которые уже много лет предоставляют на рынке услуги для сегмента.

В итоговый рейтинг вошли 32 руководителя/куратора направления развития малого и среднего предпринимательства.

МЕТОДОЛОГИЯ СОСТАВЛЕНИЯ РЕЙТИНГА

В рейтинг изначально были включены руководители из топ-50 банков по активам и состоянию на 1 сентября 2021 года, банки, аккредитованные Корпорацией МСП, а также банки (бренды банков), которые специализируются на работе с МСП. В рейтинг не вошли руководители/кураторы, о которых в открытых источниках составители не обнаружили информации по направлению МСП, либо руководители/кураторы, по которым банк не предоставил составителям данные. В рейтинг вошли персоны, которые работали в указанных должностях в указанных банках на момент публикации рейтинга.

Рейтинг формировался из совокупности присвоенных баллов. При расчете на итоговый балл в рейтинге влияли следующие показатели:

  • стаж и опыт работы руководителя на банковском рынке:
    менее 5 лет — 0 баллов,
    5–6 лет — 2 балла,
    7–9 лет — 4 балла,
    свыше 10 лет — 6 баллов;
  • стаж и опыт работы в сегменте МСП:
    до года — 0 баллов,
    1–5 лет — 4 балла,
    свыше 5 лет — 8 баллов;
  • категория текущей должности:
    только руководитель/куратор — 5 баллов,
    руководитель/куратор и входит в совет директоров или правление банка — 8 баллов;
  • запуск маркетинговых, кобрендинговых проектов за последние два года работы на текущей должности.
    Максимум — 8 баллов, число баллов зависит от числа проектов;
  • запуск нового продукта/предложения за последние два года работы на текущей должности.
    Максимум 15 баллов, число баллов зависит от числа проектов;
  • прирост числа клиентов за последние три года работы на текущей должности:
    прирост до 15% — 5 баллов,
    прирост более 15% — 10 баллов;
  • прирост количества выданных кредитов за последние три года работы на текущей должности:
    прирост до 15% — 5 баллов,
    прирост более 15% — 10 баллов;
  • участие в комитетах, рабочих группах, связанных с развитием финансирования МСП:
    участие — 15 баллов;
    неучастие — 0 баллов;
  • медийная и отраслевая активность персоны за последние два года:
    интервью, статьи, комментарии, упоминания в интернете. Оценка медийной активности проводилась на основании поиска в открытых источниках, в том числе с привлечением системы мониторинга, анализа СМИ и соцмедиа «SCAN Интерфакс». Максимум 12 баллов, число баллов зависит от количества упоминаний;
  • выступления на конференциях, форумах за последние два года:
    нет выступлений — 0 баллов,
    выступления на 3–5 небольших конференциях (до 300 человек) — 4 балла (максимум),
    выступления на 1–3 крупных отраслевых мероприятиях (свыше 300 человек) или на более 5 небольших — 8 баллов.

Значения показателей взвешивались и суммировались, на основе полученного балла выстраивался итоговый рейтинг.

Позиция в рейтинге не отражает степени профессионализма руководителя/куратора сектора МСП и не связана с качеством направления в банке и его эффективностью, а является результатом субъективно оцененной публичной информации. Рейтинг показывает прежде всего роль руководителей/кураторов как визионеров и энтузиастов развития услуг для предпринимателей своих банков.

* Представители банков не предоставили данных по факторам «Прирост количества выданных кредитов», «Прирост числа клиентов».

** Поскольку банки предоставляют в основном услуги РКО, фактор «Прирост количества выданных кредитов» для них не учитывался, итоговый балл был нормирован.


Автор: Павел Самиев, генеральный директор аналитического центра "БизнесДром", председатель комитета "ОПОРЫ РОССИИ" по финансовым рынкам; Вероника Закирова, директор по рейтинговым и аналитическим проектам аналитического центра «БизнесДром»
Источник: Банковское Обозрение