Для каждого четвертого россиянина, кроме зарплаты, на будущей работе важно наличие ДМС. Требования к выбору места трудоустройства со стороны соискателей в целом меняются: в приоритете также собственное развитие и качество жизни. А на первом месте — стабильность компании.

ДМС и стабильность компании

При выборе места работы для соискателя фактором номер один традиционно является уровень заработной платы. Но текущая экономическая ситуация несколько изменила подходы кандидатов, и сегодня на первое место вышел другой фактор — стабильность компании. Самым же интересным открытием стало то, что теперь люди выбирают работодателя по наличию ДМС и возможностей развития и обучения.

Работодателям стоит посоветовать подготовить разнообразные соцпакеты, а потенциальным соискателям — узнать, что, кроме зарплаты, они могут получить в компании. Можно даже поторговаться: если раньше базовое ДМС было доступно сотрудникам после испытательного срока, то сейчас можно запросить его сразу же, а, к примеру, стоматологию и другие услуги — по итогу первых двух — трех месяцев работы.

Согласно данным исследования НАФИ и Страхового дома «ВСК», главным критерием для выбора места работы стала стабильность — так ответили 92% опрошенных. 71% беспокоит карьерный рост, 73% — возможности обучения и профессионального развития. А 73% интересуются и принимают решение в зависимости от того, есть ли ДМС в компании. Каждый четвертый (26%) готов отказаться от предложения о работе, где заработная плата выше на 8–10%, в пользу компании, которая оформляет полис ДМС.

Забота о персонале в фокусе

Наличие таких критериев в выборе работы, как ДМС и возможности развития, еще раз подтверждают важность ESG-принципов, которые, казалось бы, отошли на второй план. Особенно S-принцип (social), в котором, в частности, отражается забота работодателя о своих сотрудниках, что очень важно в периоды нестабильности и изменений. Поэтому ДМС, корпоративное обучение, планы личного развития сотрудников — все приобретает актуальность.

Это подтверждают и выводы из статистики ответов в разрезе категорий респондентов и услуг ДМС. Особенно важно было для респондентов получить в составе ДМС-пакетов на работе привычно дорогую стоматологию и критические заболевания, которые в текущих реалиях может быть особенно сложно и дорого лечить. Высокий спрос отмечается также на экстренное лечение в стационаре, а также страхование от критических заболеваний (трансплантация, кардиология).

Рекомендации для HR и соискателей

Изменение предпочтений по выбору работы со стороны соискателя приведет и к определенным изменениям в части формирования оферов со стороны работодателей. Сегодняшний рынок труда рынком соискателя однозначно не назовешь, все же в силу больших сокращений в иностранных корпорациях и в ряде отраслей спрос на работу сохраняется на высоком уровне. Однако для привлечения в компанию квалифицированных специалистов с нужными навыками и экспертизой HR-директорам можно порекомендовать разработать интересные программы мотивации, не связанные с прямыми материальными составляющими. Речь идет о программах медицинской и психологической поддержки, тимбилдингах, обучающих программах и стажировках, фитнесе и скидках на путешествия.

Соискателям же можно дать совет: сегодня есть возможность найти работу не просто по душе, но и с комфортной обстановкой и дополнительными социальными гарантиями. Интересуйтесь не только карьерным ростом и его временными перспективами, но и тем, какие образовательные программы и повышение квалификации будут доступны в течение первого года работы. А ДМС и вовсе становится практически «гигиеническим» (обязательным) фактором выбора работы. Рассматривая предложение от работодателя, уточняйте наличие и состав ДМС-пакета: можно получить практически базовый вариант, а можно воспользоваться расширенным, когда работодатель компенсирует действительно дорогостоящие медицинские услуги.

Автор: Павел Самиев, генеральный директор аналитического центра "БизнесДром", председатель комитета "ОПОРЫ РОССИИ" по финансовым рынкам
Источник: banki.ru