28.12.2022 г. аналитический центр «БизнесДром» актуализировал рейтинг привлекательности работодателя ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» на уровне A.hr.

ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие работников и способствует улучшению качества условий работы. Компания работает на страховом рынке страны с 1994 года и имеет репутацию привлекательного работодателя. По итогам 2021 года ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» входит в топ-10 страховщиков в сегменте страхования от несчастных случаев и болезней. В компании 168 сотрудников, которые работают в центральном офисе в Москве и в дополнительном офисе в Брянске.

Позитивное влияние на оценку оказала практика премирования сотрудников, имидж и прозрачность компании, а также возможности профессионального и карьерного роста сотрудников. Отмечена высокая доля сотрудников, прошедших обучение за последние 12 месяцев.

В компании предусмотрен ДМС для сотрудников, а также страховые продукты по корпоративным тарифам для семей работников. ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» имеет партнерские скидочные программы с большим количеством компаний. Это дает возможность сотрудникам приобретать льготные билеты в фитнес-клубы, кино, театры, а также иные продукты и услуги партнеров. Сдерживающее влияние на уровень оценки оказывает отсутствие компенсации расходов сотрудников на транспорт.

У сотрудников ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» есть возможность пройти обучение, повысить свою квалификацию, пройти мастер-классы, посетить тренинги по развитию деловых навыков и компетенций за счет компании. Для всех сотрудников компании формируется индивидуальный годовой план развития. Менеджеры страховой компании принимают участие во внешних программах дополнительного профессионального образования. За последние 12 месяцев 70% работников прошло обучение. В качестве позитивного фактора наличие прозрачной системы карьерной лестницы.

ООО СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» придерживается стратегии информационной открытости и публичности, на сайте компании размещены открытые вакансии. В компании не составляются нефинансовые отчетности, что оказывает сдерживающее влияние на уровень оценки. Каждый год в компании проходят общие собрания с презентациями результатов, действует практика проведения «прямых линий» с генеральным директором.