Аналитический центр БизнесДром актуализировал рейтинг привлекательности работодателя Совкомбанка на уровне А.hr – очень высокий уровень привлекательности.

В ходе оценки эксперты отметили расширенный социальный пакет Совкомбанка и передовые HR-практики.Банк уделяет особое внимание поддержке здорового и активного образа жизни сотрудников, предлагая ДМС,  поддержку корпоративных психологов, страхование жизни и здоровья, от несчастных случаев, помощь от благотворительного корпоративного фонда, софинансирование абонементов в фитнес-клубы, совместных занятий в спортивных секциях. На постоянной основе для сотрудников Группы Совкомбанк реализуются соревнования по различным видам спорта и собственная корпоративная олимпиада. В офисах есть комнаты отдыха со спортивным оборудованием, бесплатные фитнес-клубы. Также Совкомбанк предоставляет сотрудникам возможность поработать и отдохнуть в коворкингах в Сочи и на Алтае.

Отдельное внимание уделяется поддержке семейных ценностей. Банк помогает сотрудникам создавать семьи и воспитывать детей. Среди семейных программ: социальный кредит на ЭКО под 1%, софинансирование ведения беременности и родов, детского ДМС, выплата на рождение детей, компенсация расходов на частные детские сады и услуги няни, выплата на подготовку к школе и оплачиваемый выходной для родителей первоклассников, софинансирование поездки в лагерь детского отдыха, совместного семейного отдыха в России и заграницей, обучения детей по программам «Сколково» и другое.

Серьезный акцент сделан на профессиональном развитии и самореализации сотрудников. В 2025 году 99% сотрудников прошли обучение, включая 6-уровневый курс по работе с искусственным интеллектом. Более 6 000 человек приняли участие в корпоративном конкурсе стартапов «Лига Достижений» с финалом в Турции и призовым фондом 29 млн рублей.

Не менее важной составляющей корпоративной культуры является открытое общение. Совкомбанк поддерживает высокий уровень внутренних коммуникаций, основанный на принципе прозрачности. На постоянной основе проводится «прямая линия» для сотрудников с руководством, что также позитивно влияет на уровень рейтинга. На корпоративном портале есть чат с HR-директором, который отвечает лично на все вопросы сотрудников. Вопрос можно задать как открыто, так и анонимно.

Еще одним преимуществом эксперты назвали высокий уровень материального благополучия сотрудников. Заработная плата в Совкомбанке выше средней по РФ. В рамках социального пакета сотрудникам доступны специальные выгодные предложения по продуктам и услугам банка, включая ипотечное и автокредитование. В 2025 году в социальный пакет добавились пенсионные накопления на выгодных условиях в НПФ Совкомбанка.

Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.

Актуальные уровни рейтинга привлекательности работодателя размещаются на официальном сайте Аналитического агентства «БизнесДром» http://bizdrom.com/