24.08.2026 г. аналитический центр «БизнесДром» актуализировал Рейтинг привлекательности работодателя компании ООО «Сибирское стекло» на уровне А.hr – наивысший уровень привлекательности работодателя.

На основе проведенного анализа установлено, что ООО «Сибирское стекло» на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие сотрудников и способствует улучшению условий их работы. Компания специализируется на изготовлении бесцветного и цветного тарного стекла. География поставок – регионы России от Урала до Дальнего Востока, Киргизия, Казахстан,  Монголия. Офис компании расположен в Новосибирске, среднесписочная численность персонала 739 человек.

Средний уровень заработной платы в компании составляет 120 тысяч рублей. «Сибирское стекло» уделяет значительное внимание развитию и росту сотрудников: частота проведения тренингов – каждый полгода.

На рейтинговую оценку положительно повлияло наличие ДМС для сотрудников, возможность льготного санаторно-курортного лечения для всех категорий сотрудников. Несколько сдерживает оценку то, что в офисе отсутствует дежурный врач, однако компания подключена к услуге телемедицины. Сотрудникам компенсируется 50 % расходов на питание. В зависимости от характера работы сотрудника компенсируются расходы на связь и транспорт – преимущественно для руководителей и начальников участков или отделов. «Сибирское стекло» предоставляет курсы иностранного языка для руководителей. Каждый сотрудник может рассчитывать на поддержку в сложных жизненных ситуациях, что оценивается позитивно.

Главный офис компании оснащен всем необходимым для комфортной работы: оборудованная кухня с автоматами для кофе, корпоративная столовая, а также возможность бесплатных перекусов для сотрудников. В 2026 году в административном корпусе открыт корпоративный спортивный зал, в котором могут заниматься все сотрудники. Кроме того, несмотря на специфику предприятия, в офисе есть теннисный стол, которым сотрудники могут воспользоваться после смены.

ООО «Сибирское стекло» придерживается стратегии информационной открытости и публичности. С 2023 года компания готовит нефинансовую отчетность, что оказывает положительное влияние на уровень оценки. Каждый год в компании проходят общие собрания с презентациями результатов, действует практика проведения «прямых линий» с генеральным директором.

«Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.

Актуальные уровни рейтинга привлекательности работодателя размещаются на официальном сайте Аналитического центра «БизнесДром» http://bizdrom.com/